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9月7日
，超40份文章在盛趣游戏“IDEA-X打算”第二季公共履历会上集中登台
，600多位员工现场履历并提交了反馈。两周后
，评审的接力棒交到高管手中：最终13款游戏文章、17款利用文章入围决赛
，这场为期四个月的赛事即将迎来收官。

在9月23日的评审启动会上
，盛趣游戏CEO彭程暗示
，按以往经验
，内部活动时时首届热烈、之后一届冷过一届
，这一届的报名人数和文章数量却比首届翻了一倍。在他看来
，数字背后是员工想要展示自己、想要上进的劲头。长青产品撑起了盛趣的根基盘
，但未来的增量必要有更多好的项目和优良的人才。他暗示
，首届大赛已经验证了公司的刻意
，等待有更多文章能真正走出来。

启动会后
，彭程携各工作室掌管人及高管走进展区
，对游戏类文章逐一履历打分。评审现场
，高管们和选手进行了互换
，还不断给选手们做领导
，好比提醒选手要能一句话说清和市面上产品的差距；单点创意最好能复用到更多项目；不拼别人已经做好的器材
，拼别人没有的器材。

9月24日下午
，13款入围游戏文章率先登台路演
，接受高管现场提问。选手顺次介绍文章与理想
，高管则对感兴致的方向逐一追问。这批文章中
，大无数都把大模型直接用进了玩法。

评审的追问大多落在落地层面
，语音交互的挪用成本几何？AI与IP叠加可能带来怎么的舆情风险？若何平衡“AI感”不让玩家反感？甚至AI动态难度调整
，是要让玩家玩得爽还是不爽？玩家按下退出键的那一刻
，AI该不该出手过问？这类问题也被当真会商。

选手的回应则各有亮点
，有人说
，从前语音匹配文字
，此刻有AI
，语音就能够理解设法；有人说
，借助AI
，验证一个玩法的价值从做一款游戏造成了换一种规定；还有人说
，真正扭转行业的器材
，在它出现那天就像是一个不切现实的玩法
，这刚好也是做游戏的理由。

游戏路演之后
，17款利用类文章同样接受高管评审。这些文章覆盖产品测试、AIGC天生、运营安全、文本翻译等日常研发和运营方面。有的文章把正本按天计的活动配置压缩到几分钟
，有的文章搭起AI初翻、人为把关的本地化翻译管线
，也有文章尝试把人找信息造成信息找人
，展示出极度强的实用性。

评审中
，彭程还为这些文章当起了“推销员”
，但愿业务侧更积极地试用、提出批改定见
，让职能不休美满。至此
，30款入围文章全数评审结束
，决赛了局将在后续逐步揭晓。

为期两天的评审扫尾时
，彭程做了总结。在他看来
，从前盛趣游戏是摸着石头过河、一步一步引领行业走向；今天AI时期来临
，也给了盛趣游戏弯路赶超的机遇。

从公共履历会的员工反馈
，到终审现场边评审边领导
，这条从赛场通向立项的路
，首届选手已经跑过一轮。第二届了局尚未颁布
，但对盛趣游戏而言
，收成已先一步到来
，把创意摆上评审台的员工、把领导当面给出的高管
，正是“全员AI”落到每幼我身上的样子。